南京市东山高级中学2023年度校本研修总结
发布时间:2023/11/28 17:05:02 作者:巫雪琴 浏览量:386次
2023年度校本研修总结
为了使校本研修工作真正能促进教师专业化发展,促进学校教育教学工作的开展,东高坚持以全面提高我校教师的整体素质为核心,着眼于教师适应现代教育的综合素质的提高,把校本研修真正落到实处,促教师的专业化发展。
一、领导重视,分层培养强、化校本研修管理
领导非常重视校本研修工作,成立了周飞虎校长任组长的校本研修领导小组,加强对校本研修工作的指导。通过开展校本研修,大力提高教师专业化水平,加强了对校本研修过程的管理。
组建了“四有好教师团队”、“特级教师后备班”、“南京市学带后备班”、“青年教师成长班”针对不同的层次科学规划、分层培养。
二、加强理论学习,推动校本教研进程
为了调动教师参与教学研究的积极性,促进校本研修深入持久地开展,学校购置了大量的有关教育教学理论书籍,组织全体教师积极参与读书活动。继续开展《现代教育心理学》与《大概念教学》的共读,通过读书活动,使教师们对先进理念有了更深的理解,教育教学以及管理的手段不断丰富,在学习和实践中不断进步。以改变教师的教育教学观念,开拓教师视野,提高教学水平,促进教师不断进取,转变教育观念,改变教学行为,提高自身理论水平,从而推动以校为本研修活动。创为课程研究小组由全体拓展课老师组成,致力于完善学校课程结构,探索开发新课程,注重在学习交流和课程实践中不断创新,在创新中达到有为。
三、采取多种研修模式,全面提升教师素质
课程改革成败的关键在于教师,教师对新课程理念的认识程度直接影响课改实验的成效,继续把学习、实践、验证新课程理念,作为校本研修的重点任务来抓。重点学习《各学科课程标准》,加强通识研修,主要抓好四方面的工作:一是明确研修目的:掌握新理念、实践新理念、优化教育过程,为全面课改打实基础。二是确保研修时间:用足、用好业务学习时间。三是形成研修系列:重点围绕说课、上课、评课开展教研组活动,通过校内各科优质课、公开课、示范课和观摩课研修,在一个个案例中实践、体验新的课程理念。四是加强合作交流:派教师外出学习、观摩,及时向全校教师传达先进思想、理念,相互学习,共同提高。通过校本研修,引导教师通过参与广泛的各种层次的校本教研,提升自己的教学水平和研究能力,让教师成为研究者。教师的科研意识明显增强,科研能力不断提高,通过教育科研改变教师的思维方式与行为方式,帮助教师形成自己的教育教学思想。
搭建了“东高云讲堂”,在邀请名家来传经送宝之外,让更多的有“一技之长”的老师走上讲堂,展示自己、分享经验。截止目前完成了37期研修,2023年开展了11期。
四、聚焦课堂、关注青年教师培养
从教育、教学常规培训、到撰写未来规划、师徒结对,一步一步引领年轻教师走上讲堂、站好讲堂。还开展“督导”听课、评课,聚焦课堂,集中学校的高端人才优势,下沉到课堂,及时发现问题、解决问题,到12月份讲完成全校5年之内几十位青年教师的听评课。
设计与分发了三个本子(精彩瞬间记录本、精妙思想摘抄本、精品案例记录本),督促青年教师关注记录与反思。
五、以课题为引领的校本研修
我校在“科研兴校、科研兴教”战略思想的指导下,坚持引领广大教师走科研之路,开展多层次教育教学研究,人人学理论,人人掌握科研方法,有效地提高了我校教师的理论水平和创新能力,使教师在科研——实践——应用的良性循环中提高了理论素养和科研能力。专题讲座,听课评课,课堂实践等,基本确立了“确定课题,理论学习——集体备课——课堂实践——评课研讨——(再)课堂实践——评课研讨——课堂反思——学期总结”的校本研修模式。加强教师之间的沟通、与外界的合作与交流,能发挥自身专业特长,真正促进教师的专业发展。
由于我校校本研修机制的完善落实,校本研修活动的扎实开展,校本研修形式的丰富灵活,使我校逐步形成大家共研修的学习局面,教师综合素质有了显着的提高,促进了教师专业化发展,同时带动了课堂教学水平的提高和学生整体素质的发展。大大促进了学校各方面的工作,学校整体工作也提高了一个新的水平。