南京市东山高级中学2025年中层干部竞聘方案

 为进一步加大学校行政干部队伍建设力度，更好地发挥学校中层干部在学校管理工作中的作用，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，按照《中共中央组织部关于印发中小学校领导人员管理暂行办法的通知》和《江宁区教育系统局管中层干部选拔任用工作实施办法》等文件要求，经研究并报上级主管部门批准，决定对我校部分中层岗位实行竞争上岗。现制定本次竞聘选拔中层干部的方案如下：

一、选拔任用组织机构

1.竞聘选拔中层干部领导小组

组 长: 戎仁堂

组 员: 房  军、纪立建、朱翠华、吕庆丰、王 涛、孙 锁、张晓军、罗小文、

程海龙、王业明、杲争取、宋 春、毕 军

2.竞聘选拔中层干部工作小组

组 长: 朱翠华

组 员: 宋 春、陈 扬、王皓洁、李晓馥、董 婷、王 楠

二、选拔任用基本原则

1.党管干部、党管人才原则；

2.任人唯贤、德才兼备原则；

3.群众公认、注重实绩原则；

4.公开、平等、择优原则；

5.民主集中制原则；

6.依法办事原则。

三、选拔任用基本条件

1.具有较高的思想政治素质，认真贯彻党的教育方针，忠诚于党和人民的教育事业；

2.具有胜任岗位职责必需的专业知识、职业素养和实践经验，具有与所任职务相适应的专业知识和管理能力；

3.具有较强的教育教学管理和组织协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，群众威信高，有显著的工作实绩；

4.具有较强的事业心和责任感，具有以身作则、团结同志的良好作风，具有爱岗敬业、乐于奉献的职业精神；

5.具有良好的师德修养，带头践行社会主义核心价值观，立德树人，为人师表，尊师重教，关爱学生，严于律己，廉洁从业。

四、选拔任用基本资格

1.具有本科以上文化程度；

2.具有5年以上教育教学工作经历，近三年年度考核为“合格”以上等第；

3.具有高中教师资格；

4.竞聘中层正职的，自工作以来，应具有中层副职2年（含）以上的经历；竞聘中层副职的，自工作以来，应具有担任班主任、备课组长、教研组长、年级组长或其他管理岗位3年（含）以上的经历；

5.中层正职竞选年龄不超过50周岁；中层副职竞选年龄不超过45周岁。

五、竞聘岗位和职数

根据应设岗位职数，报区教育局同意，学校对部分中层岗位进行竞聘。具体岗位和职数为：

六、竞聘程序

1.个人申报：符合条件和资格并有意参加竞聘的人员需在2025年6月25日17:00之前，递交“竞聘人员登记表”至办公室宋春主任处。

2.组织推选：召开全体行政会，对竞聘人员进行介绍、民主推选。

3.民主测评：教工代表对考察对象进行赞成与否的民意测评。

4.组织考察：组织教工代表谈话，最终对考察对象给出考察意见。

5.组织决定：由学校党支部、校长室联席会议集体讨论，决定拟任人员名单。

6.进行公示：对校党支部、校长室联席会议决定的拟任用人员名单公示1周。

7.决定任用：对公示无异议的拟任人员由学校党支部、校长室联席会议研究决定任用。并抄报区教育局。按照有关规定，学校竞聘中层干部实行任职试用期制度，试用期为一年。试用期满，由学校组织考核，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。

南京市东山高级中学

2025年6月

2025年中层干部竞聘人员登记表.docx