关于开展江宁区2022年入职中小学教师见习期考核的通知

各中小学：

为加强江宁区教师队伍建设，帮助2022年新入职中小学教师尽快适应教育教学岗位，为五年职初考核奠定坚实的基础，从而打造一支“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的教师队伍，根据市、区教育局有关新教师见习期考核的要求，定于2023年6-7月组织开展江宁区2022年入职中小学教师见习期考核。现将考核相关事宜通知如下：

一、考核对象

2022年入职的中、小学新教师（含二类）

二、考核时间

2023年6-7月

三、考核内容及办法

（一）师德师风

各学校根据附件1中有关“师德师风考核”的相关要求对新教师从教一年以来的师德师风情况进行考核，确定等次，填写考核表。

（二）专业技能

专业技能考核包含教学常规考核、教学管理考核、教育科研考核、课堂教学考核四部分。

1.教学常规考核。需要上报的材料包括：

（1）一份专业成长5年规划书。

（2）一份见习期成长计划及总结反思。

（3）每学期的听课笔记或每学年精选10节听课记录，并有听课评价。

2.教学管理考核。需要上交的材料包括：

（1）一份班级学生情况分析或班干部培养方案，非班主任教师上报一份社团学生情况分析。

（2）一份主题班会设计或班级活动设计或其他与学生管理有关的记录，非班主任教师上报一份社团活动设计或其他与学生管理有关的记录。

（3）一份学生家访或与家长沟通记录与分析（可附图片）。

3.教育科研考核。需要上交的材料包括：

（1）撰写一篇高质量教学案例或教育工作案例。

（2）撰写一篇教育论文或高质量工作总结。

（3）撰写一份个人读书计划（书目），并附一份2000字左右的读书笔记。

4.课堂教学考核。

课堂教学是教师教学能力的核心体现，考核的形式为模拟上课。新教师录制一份模拟上课视频，课题自定，时长10分钟以内。

专业技能考核中，前三项由新教师所在学校进行校级初评，确定等次并填写在附件一表格中。项目四由区教师发展中心组织相关专家进行考核。

说明：前三项考核内容源于五年职初考核方案，各校应据此建立新教师成长档案，作为教师五年职初考核的材料依据。

四、材料上报

区教师发展中心开发“新教师见习期考核网络平台data.jnjy.net.cn”。该平台采用三级账号管理，即区级管理员账号---校级管理员账号---新教师账号。操作步骤为：

步骤一：新教师自行登录平台，培根据文件要求将考核材料上传至平台对应栏目（文本要求PDF格式、单个不超过15M，视频要求MP4格式不超过300M），其中专业技能1-3项上报时间截止6月25日，模拟上课视频上报时间截止6月30日。

步骤二：校级管理员登录平台，对新教师上传的专业技能材料1-3项进行审核，确定等次填写在考核表（附件1），审核时间为6月26-28日。

步骤三：校级管理员填好考核表（附件1）并加盖学校公章后交给新教师，新教师审核考核表确认无误后自行拍照上传到培训管理平台，时间截止6月30日。区教师发展中心组织相关专家进行审核，并将最终的考核结果反馈到各学校。

江宁区教师发展中心

2023年6月14日

附件1 江宁区2022年入职新教师见习期专业技能考核表.docx